{"id":10532,"date":"2018-03-20T00:00:00","date_gmt":"2018-03-19T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/"},"modified":"2025-09-25T20:58:55","modified_gmt":"2025-09-25T18:58:55","slug":"que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de despidos hay en la actualidad?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfTienes problemas con alg\u00fan trabajador o te han despedido? Te mostramos <strong>los tipos de despido que existen en Espa\u00f1a<\/strong> para que no vulnerar ning\u00fan derecho del trabajador y adem\u00e1s se ajuste a la Ley.<!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el despido y sus caracter\u00edsticas?<\/h2>\n<p>Todos conocemos que el despido es la forma de poner fin a una relaci\u00f3n laboral establecida mediante un contrato de trabajo, entre un empresario y un trabajador.<\/p>\n<p>Existen los siguientes tipos de despidos: el disciplinario, el objetivo y los colectivos, y dentro de cada uno de ellos vamos a clasificar el que es un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-procedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido procedente<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-improcedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido improcedente<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-nulo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido nulo<\/a>.<\/p>\n<p>\u27a8 Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los despidos visita este art\u00edculo donde explicamos como <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">calcular el finiquito<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 tipos de despido existen?<\/h3>\n<p>En este v\u00eddeo explicativo te contamos los diferentes tipos de despidos y el proceso para despedir a un trabajador correctamente.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mm8-862pZUM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el despido disciplinario?<\/h2>\n<p>Este despido viene provocado por unas <strong>faltas graves por parte del trabajador<\/strong>, debido a una actuaci\u00f3n culpable y gravosa.<\/p>\n<p>Es un despido que <strong>no requiere preaviso, pero se le deber\u00e1 comunicar al trabajador por escrito una <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/hacer-carta-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">carta de despido<\/a><\/strong> haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendr\u00e1 efectos.<\/p>\n<p>Cuando ocurre una situaci\u00f3n as\u00ed, lo normal, es comenzar por la <strong>apertura de expediente disciplinario sancionador al trabajador<\/strong>, para poder darle derecho a que establezca su defensa ante dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u27a8 Conoce aqu\u00ed m\u00e1s sobre lo que es un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-disciplinario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>despido disciplinario<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3>Impugnar un despido disciplinario<\/h3>\n<p><strong>El trabajador tendr\u00e1 20 d\u00edas para impugnar dicha carta<\/strong>, si no est\u00e1 de acuerdo con los motivos del despido.<\/p>\n<p>Si el trabajador no recibe esa carta de despido o los motivos no est\u00e1n claros, podr\u00e1 considerarse improcedente, y por tanto <strong>cobrar\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p>Si lo clasifican procedente, entonces quedar\u00eda justificado dicho despido, y si es considerado nulo tendr\u00e1 el efecto inmediato de la incorporaci\u00f3n del trabajador m\u00e1s el pago de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este tipo de despido, el trabajador no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n, pero s\u00ed podr\u00e1 cobrar el desempleo si hubiese cotizado al menos 360 d\u00edas en los \u00faltimos seis a\u00f1os.<\/p>\n<h3>Las causas de un despido disciplinario<\/h3>\n<ul>\n<li>Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad al trabajo por parte del trabajador.<\/li>\n<li>Indisciplina y desobediencia al empresario, solamente se puede no cumplir una orden del empresario, cuando sea un acto ilegal.<\/li>\n<li>Ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a otros trabajadores e incluso a los familiares que pudieran convivir con ellos.<\/li>\n<li>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y el abuso de confianza violar\u00eda los derechos de fidelidad y dar\u00eda lugar a una conducta desleal.<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria de la disminuci\u00f3n del rendimiento laboral.<\/li>\n<li>La embriaguez o toxicoman\u00eda habitual que repercutan negativamente sobre el trabajo a desarrollar.<\/li>\n<li>Acoso por raz\u00f3n racial o \u00e9tnica, religioso, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, tanto al empresario como al resto de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6626 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/los-despidos-actualidad-tipos.jpg\" alt=\"causas despido disciplinario \" width=\"1000\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/los-despidos-actualidad-tipos.jpg 1000w, 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informar\u00e1 de las causas del despido, <strong>el trabajador tendr\u00e1 20 d\u00edas para reclamar<\/strong> a la empresa si no est\u00e1 conforme, pero a su vez, podr\u00e1 solicitar el desempleo mientras se resuelve el litigio.<\/p>\n<p>\u27a8 Conoce aqu\u00ed m\u00e1s sobre lo que es un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-objetivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>despido objetivo<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3>Indemnizaci\u00f3n por despido objetivo<\/h3>\n<p>Simult\u00e1neamente, a la entrega de la carta de despido hay que poner a disposici\u00f3n del trabajador el importe de la indemnizaci\u00f3n que corresponder\u00e1 a<strong> 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, solo en caso de falta de liquidez de la empresa y que el despido venga motivado por causas econ\u00f3micas, se podr\u00eda justificar el no pago de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La falta de uno de estos requisitos llevar\u00eda a un despido improcedente y por tanto el derecho de pago de una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas.<\/p>\n<p>\u27a8 Conoce m\u00e1s sobre la <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-despedir-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3>Las causas de un despido objetivo<\/h3>\n<ul>\n<li>Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida a la colocaci\u00f3n efectiva en la empresa.<\/li>\n<li>Falta de adaptaci\u00f3n a las nuevas modificaciones t\u00e9cnicas necesarias.<\/li>\n<li>Causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n y econ\u00f3micas.<\/li>\n<li>Falta de asistencia al trabajo, justificadas, pero de forma habitual.<\/li>\n<li>Insuficiencia de dotaci\u00f3n presupuestaria.<\/li>\n<li>Un <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-de-una-trabajadora-embarazada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido por embarazo<\/a><\/strong> no es considerado por causas objetivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6627 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/tipos-despido-actualidad.jpg\" alt=\"despido objetivo causas\" width=\"1000\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/tipos-despido-actualidad.jpg 1000w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/tipos-despido-actualidad-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/tipos-despido-actualidad-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/tipos-despido-actualidad-810x539.jpg 810w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el despido colectivo o ERE?<\/h2>\n<p>Se produce cuando afecta a un grupo de trabajadores dentro de la misma empresa son los conocidos <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-es-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ERE<\/strong><\/a>, expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, tiene que cumplir el siguiente requisito, y es que sea como m\u00ednimo 10 trabajadores de una plantilla de 100, o el 10% de los trabajadores de una plantilla comprendida entre 100 y 300 trabajadores.<\/p>\n<p>Se indemnizar\u00e1 por el mismo importe que el objetivo, que son 20 d\u00edas por a\u00f1o, con el tope de doce mensualidades.<\/p>\n<p>Si este tipo de despido se hiciera de forma independiente a cada uno de los trabajadores, ser\u00eda declarado nulo.<\/p>\n<p>El procedimiento a seguir es:<\/p>\n<ul>\n<li>Constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n representativa de los trabajadores<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n de la apertura del periodo de consulta a los representantes legales de los trabajadores<\/li>\n<li>Comunicarlo a la Autoridad Laboral correspondiente<\/li>\n<li>Apertura de periodo de consulta, donde puede haber conformidad total o llegar a un acuerdo o convenio<\/li>\n<li>Finalizaci\u00f3n del procedimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez acordado, ya si se podr\u00eda comunicar de forma independiente a cada uno de los trabajadores.<\/p>\n<p>Cuando esta necesidad es temporal se conoce como <strong>ERTE<\/strong>: Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal.<\/p>\n<p>\u27a8 Conoce aqu\u00ed m\u00e1s sobre lo <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/erte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">que es un ERTE<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Estos son los tipos de despido que tenemos actualmente en nuestro pa\u00eds y que debes conocer. Dentro de ellos tambi\u00e9n existen tres modalidades que son el procedente, improcedente y nulo. Si tienes m\u00e1s dudas preg\u00fantanos de forma directa y te ayudaremos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTienes problemas con alg\u00fan trabajador o te han despedido? Te mostramos los tipos de despido que existen en Espa\u00f1a para que no vulnerar ning\u00fan derecho del trabajador y adem\u00e1s se ajuste a la Ley.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":6625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1026],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10532","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recursos-humanos"},"acf":{"selector_de_usuario":null,"fecha_de_revision":"20210820"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tipos de Despido en Espa\u00f1a. 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