{"id":10256,"date":"2016-11-17T00:00:00","date_gmt":"2016-11-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/modelos-de-contratacion-de-empleados-y-becarios\/"},"modified":"2025-09-25T21:06:59","modified_gmt":"2025-09-25T19:06:59","slug":"modelos-de-contratacion-de-empleados-y-becarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/modelos-de-contratacion-de-empleados-y-becarios\/","title":{"rendered":"Los contratos de trabajo para empleados y becarios"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de contratos de trabajo vigentes en Espa\u00f1a?<\/strong> Si a\u00fan no lo tienes claro, en este art\u00edculo te contamos todo lo que necesitas saber sobre los modelos de contrato a la hora de reforzar tu equipo humano o como saber que tipo de contrato tengo.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Los 4 tipos de contratos de trabajo<\/h2>\n<p>Gracias al <em>Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores,\u00a0<\/em><strong>hemos pasado tener unos 42 contratos diferentes de trabajo a tan solo 4,<\/strong> dentro de los cuales se engloban la mayor\u00eda.<\/p>\n<p>De esta forma tenemos algo m\u00e1s sencillo de entender y conocer en que circunstancias vamos a <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-contratar-trabajador\/\">contratar a un trabajador<\/a>.<\/p>\n<p>Si quieres ver en m\u00e1s profundidad estos modelos de contratos sigue leyendo:<\/p>\n<h2>El contrato indefinido<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>contrato de trabajo indefinido<\/strong> es aquel en el que se presta u3n trabajo remunerado sin fecha de finalizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es uno de los que m\u00e1s utilizan las empresas y que muchos empleados desean tener, ya que no tiene una fecha final de contrato y se perciben m\u00e1s bonificaciones por parte del Estado.<\/span><\/p>\n<p>Dentro de estos contratos podemos tener a tiempo completo, a tiempo parcial y fijos discontinuos.<\/p>\n<h3>Tipos de contrato indefinido a tiempo completo<\/h3>\n<p>Un contrato indefinido a tiempo completo es aquel en el que el trabajador <strong>desarrolla una actividad concreta dentro de la empresa y en la jornada laboral completa.<\/strong> En esta modalidad tenemos los siguientes contratos:<\/p>\n<ul>\n<li>100: Ordinario.<\/li>\n<li>109: Fomento a la contrataci\u00f3n indefinida\/empleo estable o transformaci\u00f3n contrato temporal.<\/li>\n<li>130: Discapacitados.<\/li>\n<li>139: Transformaci\u00f3n de contrato temporal para discapacitados.<\/li>\n<li>150: Fomento a contrataci\u00f3n indefinida\/empleo estable inicial.<\/li>\n<li>189: Transformaci\u00f3n de contrato temporal a indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tipos de contratos indefinidos a tiempo parcial<\/h3>\n<p>Un trabajador indefinido a tiempo parcial <strong>disfruta de los mismos derechos que uno a tiempo completo<\/strong> con la salvedad de que tiene una jornada de tiempo inferior a la completa. Debe estar determinada en horas semanales, mensuales o anuales. Estos son los tipos:<\/p>\n<ul>\n<li>200: Ordinario<\/li>\n<li>209: Fomento a la contrataci\u00f3n indefinida\/empleo estable o transformaci\u00f3n contrato temporal a indefinido.<\/li>\n<li>230: Discapacitados.<\/li>\n<li>239: Transformaci\u00f3n de contrato temporal para discapacitados.<\/li>\n<li>250: Fomento a contrataci\u00f3n indefinida\/empleo estable inicial.<\/li>\n<li>289: Transformaci\u00f3n de contrato temporal a indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Modelos de contrato indefinido fijo discontinuo<\/h3>\n<p>Un <strong>contrato de trabajo indefinido fijo-discontinuo<\/strong> se realiza bajo una modalidad concreta, en la que la jornada es completa, el trabajador est\u00e1 fijo, pero <strong>las jornadas son c\u00edclicas o discontinuas.<\/strong><\/p>\n<p>Un ejemplo de este trabajo son los estibadores portuarios y estos son los tipos de contratos:<\/p>\n<ul>\n<li>300: Indefinido Fijo-Discontinuo.<\/li>\n<li>309: Fomento a la contrataci\u00f3n indefinida\/empleo estable o transformaci\u00f3n contrato temporal a indefinido.<\/li>\n<li>330: Discapacitados.<\/li>\n<li>339: Transformaci\u00f3n de contrato temporal para discapacitados.<\/li>\n<li>350: Fomento a contrataci\u00f3n indefinida\/empleo estable inicial.<\/li>\n<li>389: Transformaci\u00f3n de contrato temporal a indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">El contrato temporal<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La principal diferencia del contrato de trabajo temporal con el contrato indefinido, es que este <strong>tiene como objetivo incorporar a un trabajador para cubrir un puesto concreto durante un tiempo determinado.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, es una relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el trabajador por tiempo limitado. Se puede formalizar verbalmente o por escrito, a excepci\u00f3n de los que tienen una duraci\u00f3n mayor a 4 semanas.<\/span><\/p>\n<h3>Tipos de contrato temporal a tiempo completo<\/h3>\n<p>Es un tipo de contrataci\u00f3n en el que el trabajador desempe\u00f1a una jornada completa durante la duraci\u00f3n del contrato. En este supuesto tenemos los siguientes modelos:<\/p>\n<ul>\n<li>401: Obra o servicio determinado.<\/li>\n<li>402: Eventual por las circunstancias de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>403: Inserci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>408: De car\u00e1cter administrativo.<\/li>\n<li>410: Interinidad.<\/li>\n<li>418: Interinidad con car\u00e1cter administrativo.<\/li>\n<li>420: Contrato de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>421: Contrato de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>430: Discapacitados.<\/li>\n<li>441: Contrato de relevo.<\/li>\n<li>450: Fomento a la contrataci\u00f3n indefinida\/empleo estable.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Modelos de contrato temporal a tiempo parcial<\/h3>\n<p>Similares a los indefinidos pero con una duraci\u00f3n determinada en el tiempo. Tenemos los siguientes formatos:<\/p>\n<ul>\n<li>501: Por obra o servicio determinado.<\/li>\n<li>502: Eventual por las circunstancias de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>503: Inserci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>508: De car\u00e1cter administrativo.<\/li>\n<li>510: Interinidad<\/li>\n<li>518: Interinidad con car\u00e1cter administrativo.<\/li>\n<li>520: Contrato de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>521: Contrato de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>530: Discapacitados.<\/li>\n<li>540: Jubilaci\u00f3n Parcial<\/li>\n<li>541: Contrato de relevo.<\/li>\n<li>550: Fomento a la contrataci\u00f3n indefinida\/empleo estable.<\/li>\n<li>552: Trabajadores desempleados contratados por empresas de inserci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Contrato para el aprendizaje y la formaci\u00f3n<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de este contrato de formaci\u00f3n <strong>es formar profesionalmente a los empleados.<\/strong> Supone un r\u00e9gimen alternativo con la actividad laboral remunerada de una organizaci\u00f3n, con una actividad de formaci\u00f3n recibida dentro de un sistema formativo profesional.<\/span><\/p>\n<p>Presenta una serie de requisitos a la hora de contratar:<\/p>\n<ul>\n<li>Tiene que ser desempleados mayores de 16 y menores de 25 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n m\u00ednima de 1 a\u00f1o y prorrogable hasta 3 a\u00f1os m\u00e1ximo.<\/li>\n<li>No haber estado contratado en las mismas circunstancias en la misma ocupaci\u00f3n previamente<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Contrato en pr\u00e1cticas o contrato de trabajo formativos<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato tiene <strong>por objeto dar pr\u00e1cticas profesionales de acuerdo con los estudios cursados.<\/strong> Se trata de adquirir experiencia dentro de los 5 a\u00f1os siguientes a la adquisici\u00f3n del t\u00edtulo de los estudios cursados.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Contrataci\u00f3n de becarios<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de contratar un becario, tenemos que diferenciar entre <\/span><b>aquellos estudiantes que a\u00fan tienen un v\u00ednculo con la universidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>los que ya han finalizado sus estudios universitarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y por lo tanto pueden acceder a un contrato en pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n<h4>Requisitos para contratar becarios<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el primero de los casos, <\/span><b>la contrataci\u00f3n del becario estar\u00e1 regulada por un convenio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre la empresa y la instituci\u00f3n a la que pertenezca el alumno. Esto supone una ventaja para la empresa, ya que <\/span><b>la contrataci\u00f3n no le supone ning\u00fan gasto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Estas pr\u00e1cticas tienen una duraci\u00f3n limitada, que suele rondar los <\/span><b>3 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con una <\/span><b>jornada laboral de 4 o 5 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>no existe la obligaci\u00f3n de remunerar al becario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 necesario acudir a las bolsas de trabajo de las diferentes universidades y registrarse en ellas como colaboradores. Despu\u00e9s las empresas podr\u00e1n publicar ofertas donde se especifiquen los requisitos de los alumnos que pueden optar a las mismas.<\/span><\/p>\n<h4>Contrato formativo en alternancia de trabajo<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el segundo caso, las empresas pueden hacer un <\/span><b>contrato en pr\u00e1cticas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que es un contrato laboral y, por lo tanto, la persona contratada debe <\/span><b>cotizar a la seguridad social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene que percibir una <\/span><b>remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que estar\u00e1 establecida en el convenio. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta cantidad ser\u00e1 del 65%, como m\u00ednimo durante el primer a\u00f1o, y del 85% durante el segundo. La duraci\u00f3n de este tipo de contrato <\/span><b>no puede estar por debajo de los 6 meses ni superar los 2 a\u00f1os.<\/b><\/p>\n<p><strong>No se tiene derecho a indemnizaci\u00f3n a su finalizaci\u00f3n<\/strong> y est\u00e1 prohibido hacer horas extra salvo por fuerza mayor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa opta por un contrato en pr\u00e1cticas, <\/span><b>los tr\u00e1mites son similares a cualquier contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: dar de alta en la seguridad social al trabajador y presentar el contrato en el SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal). Es obligatorio que el empleado tenga finalizados sus estudios universitarios.<\/span><\/p>\n<p>Pincha en <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/contratos-bonificados\/\">contratos bonificados<\/a> para ver que opciones tienes adem\u00e1s en este aspecto<\/p>\n<p>Esperamos que con esta informaci\u00f3n tengas m\u00e1s claros <strong>los tipos de contratos de trabajo que tenemos en Espa\u00f1a y los modelos de contrataci\u00f3n<\/strong> a presentar en cada caso. Todas las dudas no dudes en utilizar los comentarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de contratos de trabajo vigentes en Espa\u00f1a? 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