Cálculo de Indemnización por Despido. ¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?

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Alejandro Castellano
Escrito por Alejandro Castellano
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Vamos a mostrarte cómo hacer el cálculo de indemnización por despido y como obtenerlo fácilmente con nuestra Calculadora. Conocer esto es importante tanto para el empresario como para el trabajador.

Calculadora Indemnización por despido

Introduce aquí los datos para realizar el cálculo del despido y ver la cuantía según el tipo de despido.

Diario
Mensual
Anual
1. DESPIDO IMPROCEDENTE:
2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO:
3. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTE Y TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO:
4. DESPIDO COLECTIVO PROCEDENTE:
5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
6. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO:
7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL:

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?

Con la última reforma laboral establecida en el año 2012, se generó un abaratamiento de los despidos en España, ya que, si se compara con el ejercicio 2011, se observa una caída del 60%, con respecto el año anterior.

Todo empresario debe saber que, a la hora de despedir a un trabajador, la empresa debe abonarle un finiquito, el cual, estará formado por el salario no retribuido del mes corriente, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas, y, además, la indemnización por el tipo de despido.

➨ Visita nuestro artículo donde explicamos como calcular el finiquito.

Para el cálculo de la indemnización por despido se utilizan los siguientes datos:

  • Salario base
  • Años de antigüedad
  • El tipo de despido

A partir de estos datos, el cálculo de indemnización por despido se obtendrá del salario diario del trabajador, el cual, habrá que multiplicar por los años de antigüedad y por los días que marca el tipo de despido.

Una de las principales medidas que se introdujeron con la reforma, fue la variación en el cálculo del despido improcedente, disminuyendo de 45 a 33 días, y de 42 a 24 mensualidades, aunque hay que tener en cuenta, qué si el contrato de trabajo es anterior al 12 de febrero de 2012, habrá que aplicar, a ese periodo, la antigua legislación.

¿Cómo calculo la indemnización por despido según el tipo de contrato?

Lo primero es tener clara cuál es su fórmula:

Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)

Veamos los números de días que corresponden según el tipo de despido, de la Reforma del 12 de febrero de 2012

indemnización por tipo de despido

Para contratos anteriores a la fecha de la Reforma quedaba de la siguiente manera:

  • El periodo anterior al 12 de febrero de 2012 será:

calculo de indemnizacion por despido

Arriba tienes una CALCULADORA para que te facilite obtener la indemnización, según el tipo de despido.

¿Cómo despedir a un trabajador y hacerlo bien?

Si nos encontramos con la situación de tener que despedir a un trabajador, te vamos a explicar desde Billin toda la normativa legal, para que no cometas ningún error, además de informarte de cada paso que deberás dar, ¡comencemos!

  • Antes de informar al trabajador, debes tener muy claro, cuales son los motivos reales y demostrables que llevan a cabo su despido, es decir, debes preparar de forma clara y concisa lo que vas a decirle al trabajador, y, siempre, con una actitud comprensiva.
  • Hay que tener confidencialidad en el proceso de despido, el trabajador no debe enterarse por terceros que lo van a despedir.
  • Este despido debe llevarse a cabo con testigos, ya que, desconocemos la reacción que pueda tener el trabajador, y, por tanto, podría negarse a firmar la carta de despido, de ahí, que sea importante que haya testigos que den fe de la reunión y de su contenido.
  • Demostrarle al trabajador con pruebas, cuáles son las causas del despido.
  • Ofrecerle una valoración positiva sobre sus funciones, ya que, no es una situación muy cómoda para el trabajador.
  • Facilitar que el trabajador exprese su opinión, ya que, es un duro momento y necesitará desahogarse o decir lo que piensa.
  • La empresa debe facilitarle lo antes posible cualquier documentación que le sea necesaria para la tramitación del desempleo o cualquier otro procedimiento.
  • Hay que finalizar este trámite de despido de manera respetuosa y agradeciéndole sus servicios.
  • Según el tipo de despido que la empresa haya llevado a cabo, debe valorar ese error, para no repetirlo en el futuro

Ejemplo de cálculo de indemnización por despido

Veamos un ejemplo del cálculo indemnización despido según los tipos de despidos más comunes:

a) Despido Objetivo Procedente con un salario diario de 39 euros y una antigüedad de 5 años:

Indemnización= 20 x 39 x 5 = 3.900€

Si esta cantidad es mayor que 12 mensualidades, entonces serían como máximo la suma de 12 mensualidades.

b) Despido Objetivo Improcedente con un salario diario de 45 euros y una antigüedad de 6 años:

Indemnización = 33 x 45 x 6 = 8.910 €

Si esta cantidad es mayor que 24 mensualidades, entonces serían como máximo la suma de 24 mensualidades

Además, habrá que tener en cuenta el periodo de contrato anterior al 12 de febrero de 2012, para calcularla a 45 días, imagina qué de los 6 años, 3 corresponden al periodo anterior a la reforma:

Indemnización antes Reforma = 45 x 45 x 3 = 6.075 €

Indemnización posterior Reforma = 33 x 45 x 3 = 4.455 €

Total Indemnización = 6.075 € + 4.455€

c) Despido disciplinario procedente con un salario diario de 50 euros con una antigüedad de 3 años:

➨ Recuerda que este tipo de despido no tiene indemnización y quizás te interese visitar el artículo sobre el despido disciplinario

En Billin te ofrecemos una calculadora con la que realizar el cálculo de la indemnización por despido, que te facilitará el cálculo del coste que tiene despedir a un trabajador. Si te interesa saber más sobre el tema visita nuestro artículo de tipos de despido.

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Sobre el autor

Alejandro Castellano

Alejandro Castellano

CMO en Billin.net - CMO B2B SaaS. Emprendedor y experto en marketing y ventas B2B para plataformas SaaS. Gestionando equipos multiculturales e internacionales durante más de 10 años. Fundador y CEO en diversas startups. Persona emprendedora, orientada a resultados y con un profundo conocimiento del sector tecnológico. Acostumbrado a trabajar bajo presión y asumiendo alto riesgo.