Cálculo Indemnización Despido. ¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?

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calculo indemnizacion despido
Laura Peña
Escrito por Laura Peña
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Vamos a mostrarte cómo hacer el cálculo de indemnización por despido de un trabajador y como obtenerlo fácilmente con nuestra calculadora de despidos. Conocer esto es importante tanto para el empresario como para el trabajador.

Calculadora Indemnización por despido

Introduce aquí los datos para realizar el cálculo del despido y ver la cuantía según el tipo de despido.

Diario
Mensual
Anual
1. DESPIDO IMPROCEDENTE:
2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO:
3. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTE Y TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO:
4. DESPIDO COLECTIVO PROCEDENTE:
5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
6. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO:
7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL:
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¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?

Con la última reforma laboral establecida en el año 2012, se generó un abaratamiento de los despidos en España, ya que, si se compara con el ejercicio 2011, se observa una caída del 60%, con respecto el año anterior.

Todo empresario debe saber que, a la hora de despedir a un trabajador, la empresa debe abonarle un finiquito, el cual, estará formado por el salario no retribuido del mes corriente, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas, y, además, la indemnización por el tipo de despido.

➨ Visita nuestro artículo donde explicamos como calcular el finiquito.

Para el cálculo de la indemnización por despido se utilizan los siguientes datos:

  • Salario base
  • Años de antigüedad
  • El tipo de despido

A partir de estos datos, el cálculo de indemnización por despido se obtendrá del salario diario del trabajador, el cual, habrá que multiplicar por los años de antigüedad y por los días que marca el tipo de despido.

Una de las principales medidas que se introdujeron con la reforma, fue la variación en el cálculo del despido improcedente, disminuyendo de 45 a 33 días, y de 42 a 24 mensualidades, aunque hay que tener en cuenta, qué si el contrato de trabajo es anterior al 12 de febrero de 2012, habrá que aplicar, a ese periodo, la antigua legislación.


➨ Si tienes cualquier duda sobre los despidos o de como hacerlo correctamente utiliza los comentarios para dejar tu pregunta. Nuestros especialistas responderán a todas las cuestiones.

¿Cómo calcular indemnización por despido según el tipo de contrato?

Lo primero es tener clara cuál es su fórmula:

Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)

Veamos los números de días que corresponden según el tipo de despido, de la Reforma del 12 de febrero de 2012

indemnización por tipo de despido

Para contratos anteriores a la fecha de la Reforma quedaba de la siguiente manera:

  • El periodo anterior al 12 de febrero de 2012 será:

calculadora indemnizacion por despido

Arriba tienes una CALCULADORA para que te facilite obtener la indemnización, según el tipo de despido.

¿Cómo despedir a un trabajador y hacerlo bien?

Si nos encontramos con la situación de tener que despedir a un trabajador, te vamos a explicar desde Billin toda la normativa legal, para que no cometas ningún error, además de informarte de cada paso que deberás dar, ¡comencemos!

  • Antes de informar al trabajador, debes tener muy claro, cuales son los motivos reales y demostrables que llevan a cabo su despido, es decir, debes preparar de forma clara y concisa lo que vas a decirle al trabajador, y, siempre, con una actitud comprensiva.
  • Hay que tener confidencialidad en el proceso de despido, el trabajador no debe enterarse por terceros que lo van a despedir.
  • Este despido debe llevarse a cabo con testigos, ya que, desconocemos la reacción que pueda tener el trabajador, y, por tanto, podría negarse a firmar la carta de despido, de ahí, que sea importante que haya testigos que den fe de la reunión y de su contenido.
  • Demostrarle al trabajador con pruebas, cuáles son las causas del despido.
  • Ofrecerle una valoración positiva sobre sus funciones, ya que, no es una situación muy cómoda para el trabajador.
  • Facilitar que el trabajador exprese su opinión, ya que, es un duro momento y necesitará desahogarse o decir lo que piensa.
  • La empresa debe facilitarle lo antes posible cualquier documentación que le sea necesaria para la tramitación del desempleo o cualquier otro procedimiento.
  • Hay que finalizar este trámite de despido de manera respetuosa y agradeciéndole sus servicios.
  • Según el tipo de despido que la empresa haya llevado a cabo, debe valorar ese error, para no repetirlo en el futuro

Un despido es un momento duro ya que normalmente no es una situación nada agradable, ni para el empleador ni para el trabajador. Es por ello que el respeto debe ser total con el trabajador.

Ejemplo de cálculo de indemnización por despido

Veamos un ejemplo del cálculo de indemnización por despido según los tipos de despidos más comunes que hay actualmente en España:

a) Despido Objetivo Procedente con un salario diario de 39 euros y una antigüedad de 5 años:

Indemnización= 20 x 39 x 5 = 3.900€

Si esta cantidad es mayor que 12 mensualidades, entonces serían como máximo la suma de 12 mensualidades.

b) Despido Objetivo Improcedente con un salario diario de 45 euros y una antigüedad de 6 años:

Indemnización = 33 x 45 x 6 = 8.910 €

Si esta cantidad es mayor que 24 mensualidades, entonces serían como máximo la suma de 24 mensualidades.

Además, habrá que tener en cuenta el periodo de contrato anterior al 12 de febrero de 2012, para calcularla a 45 días, imagina qué de los 6 años, 3 corresponden al periodo anterior a la reforma:

Indemnización antes Reforma = 45 x 45 x 3 = 6.075 €

Indemnización posterior Reforma = 33 x 45 x 3 = 4.455 €

Total Indemnización = 6.075 € + 4.455€

c) Despido disciplinario procedente con un salario diario de 50 euros con una antigüedad de 3 años:

➨ Recuerda que este tipo de despido no tiene indemnización y quizás te interese visitar el artículo sobre el despido disciplinario

En Billin te ofrecemos una calculadora con la que realizar el cálculo de la indemnización por despido, que te facilitará el cálculo del coste que tiene despedir a un trabajador. Si te interesa saber más sobre el tema visita nuestro artículo de tipos de despido.

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31 Comentarios

  • Hola muy buenas, me han despedido para finales de mes, llevo 4 años trabajados con un sueldo de 650, con 16 horas semanales, cuanto me corresponde por despido? Gracias

    • Hola Bica, dependiendo del tipo de despido que te hayan efectuado, así te corresponderá una indemnización u otra. Si el despido es por causas económicas, serán 20 días por año trabajado, y, si es despido es improcedente, serán 33 días por año trabajado. Para el cálculo exacto hay que saber cual es el salario bruto.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Quería saber cuánto me toca por despido ya que hoy mismo me despidieron sin darme preaviso por qué ellas cuidarán al Yayo según me dieron nota mi salario es de 1100 de lunes a sábado con 2 horas diarias desde el 1 de febrero al 30 de septiembre

    • Hola Maira Elena, para saber el importe del finiquito o indemnización, hay que saber el tipo de contrato que tienes, ya que, no es lo mismo un despido que un fin de contrato. Normalmente, lo que debería corresponderte son las vacaciones que no hayas disfrutado y las pagas extraordinarias que te correspondan.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Buenas tardes,

    Me han comunicado que seguramente en ENERO de 2021 sea despedida por causas objetivas por externalización de la producción.

    Mi antigüedad es desde FEBRERO de 2014, y tengo salario diario. Sé que me correspondería de indemnización 20 días de salario por año trabajador, pero el problema es cómo calculo el salario. Me gustaría calcularlo para que cuando me presenten la liquidación pueda saber si está correcto o no.

    Lo cobro todo diario, el salario diario, cobro más los días que tienen 31 días. Mi nómina está formada por SALARIO BASE, PRORRATA PAGAS EXTRAS, PLUS ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, PLUS PRODUCTIVIDAD Y PLUS TRANSPORTE. El plus de transporte me lo dan por día trabajado, día que voy cuenta para el plus, día que no no cuenta. El plus de asistencia y puntualidad igual, no lo calculan multiplicando por 30 o 31 según el mes, sino que si asisto y llego con puntualidad cuenta ese día, sino llego con puntualidad no cuenta, el plus de producción me lo dan en función de los días que he sido productiva y los días que no, si soy productiva 10 pues 10… no va en función de los días que tenga el mes…

    Entonces no sé si para calcular el salario de la indemnización, sólo debo coger el importe diario de SALARIO BASE Y PRORRATA PAGAS EXTRAS o si también tengo que sumar el importe diario de los plus porque como estos plus no son mensuales… no sé si se tienen en cuenta en la indemnización o no.

    Pongo un ejemplo por si sirve de ayuda:

    MES DE OCTUBRE 2020:

    SALARIO BASE: 30€ DIARIOS X 31 DIAS DEL MES
    PPEXTRAS: ESTO SI ES UNA CUANTÍA FIJA TODOS LOS MESES: 225€ MENSUALES
    PLUS ASISTENCIA: 6€DIARIOS X 10 DIAS DE PUNTUALIDAD
    PLUS PRODUCCTION: 9€ DIARIOS X 8 DIAS PRODUCTIVA
    PLUS TRANSPORTE: 3€ DIARIOS X 21 DIAS QUE VOY AL TRABAJO

    CALCULO INDEMNIZACIÓN: 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO

    20DIAS X LOS AÑOS QUE LLEVE X QUÉ CANTIDAD?

    Muchas gracias.

    • Hola Lucia, el salario día se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extraordinarias) entre 365 días, (de las 12 últimas nóminas) de manera que obtengas ese importe diario. Posteriormente ese importe diario debes multiplicarlo por 20, obteniendo la indemnización por año trabajado. El resultado obtenido se divide entre 12 y se multiplica por los meses que tengas de antigüedad. Con estos cálculos obtendrás la indemnización que tienen que pagarte.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Estuve trabajando por un mes en una empresa de hostelería soy cocinero a los 30 días mi jefe cerró por vacaciones y ese contrato lo finalicé como prueba (mes agosto en madrid) en septiembre me volvió a llamar y me volvió a dar alta pero a los 15 días me dieron baja médica por covid estoy confinado le envié por teléfono la baja médica y la segunda no he podido recogerla y se lo hice saber porque todavía no puedo salir y el día 30 sin decirme nada me mandan de la tesorería la baja del trabajo que derechos tengo no me coge el teléfono .

    • Hola Cesar, si te han despedido o ha cesado tu contrato de trabajo estando de baja médica, deberás solicitar esa incapacidad temporal a la Seguridad Social.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Buenas, en mi caso llevo trabajando en la empresa desde 2008 con un año de excedencia de por medio. Mi trabajo era en exclusividad para una contrato de un tercero, al acabarse este contrato y no tener la empresa trabajos similares para seguir, pudiendo colocarme en alguna otra tarea relacionada con mi profesión y no interesándome, la empresa me ha propuesto que rescindamos contrato de mutuo acuerdo dándome la cantidad de 3.000 € en concepto de indemnización. Me dicen que me corresponden unos 5.000 pero al llegar a un acuerdo me dan sólo 3.000. No sé si realmente es cierto y si debo aceptarlo. Mi sueldo hasta 2015 era de 1.050€ con 2 pagas extras y 40 horas semanales. Desde 2017 son 800€ por 25 horas a la semana. Gracias

    • Hola Patri, el cálculo de la indemnización se hará con el salario bruto que estuviese cobrando el trabajador en el momento de la rescisión del contrato, Si tienes una antigüedad desde el año 2008, aproximadamente sí podría corresponderte unos 5.000 euros.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Buenos días, para los contratos antes del 12 de febrero del 2012 tengo entendido que si la cantidad a percibir antes de dicha fecha excede el máximo de la resultante de aplicar 24 mensualidades (máximo aplicable a partir del 12 de febrero del 2012) entonces no se aplica nada de lo que correspondería al resultado despues del 12 de feb del 2012

    Si esto es así, no importa cuanto tiempo hayas estado despues del 2012 (para los casos en que el resultado de antes de esta fecha exceda las 24 mensualidades).

    Haciendo simulacros en otros portales así sale el resultado, pero curiosamente en este simulador la indemnización total va aumentando por encima de dicha cantidad cuanto mas tarde es el despido.

    ¿me pueden explicar por qué es así? ¿No debiera ser en estos casos siempre la misma cantidad (lo resultante del periodo hasta el 12/02/2012) sin aumentar a medida que aumenta la antigüedad?

    Muchas gracias

    Muchas gracias

    • Hola Pablo, a partir de la reforma del 2012, el despido improcedente se contemplaba en 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Tras la reforma se estipuló en 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Por tanto, los trabajadores con una antigüedad anterior a la reforma laboral tendrá que calcular la indemnización en dos tramos, un tramo a 45 días y otro a 33 días. Debes hacer una sencilla regla de tres, si por 33 o 45 días te corresponden x meses de antigüedad, tendrás derecho a x días. Siempre debes comprobar no superar el límite de 24 o 42 mensualidades, si lo superarás la indemnización sería ese límite.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola Pedro, de acuerdo a la calculadora para un caso en el contrato es de 1988 y el despido fuera este año, o sucesivos, veo que la cantidad final calculada por el simulador (vuestra calculadora) aumenta a medida que el despido es más tarde 2021, 2022, 2023…. me pregunto cómo es así, si el maximo queda fijado en el resultante hasta 12 de frebrero de 2012 si este supera las 24 mensualidades que se establecen como limite en la reforma del 12 de enero.

    ¿Hay algo que no haya entendido bien? ¿Cómo opera el maximo cuando ya se ha superado las 24 mensualidades con la parte anterior al 12 de febrero del 2012? es un maximo fijo? ¿por qué el simulador calcula cifras cada vez mayores cuando la terminacón es mas tarde?

    muchas gracias

    • muchas gracias Pedro, lo que quiero decir es que siguiendo las reglas, se llega a un máximo solo con el periodo anterior al 2012 que supera a lo que salga despues del 2012. Por lo que debiera ser el mismo valor independientemente de que el contrato termine más tarde. Pero en el simulador no sale así. la cantidad resultante aumenta cuanto máyor es la duración del contrato

  • Hola trabajo de interna de lunes a viernes por 1089 eur mensuales pagas incluida y en el mismo lugar de trabajo hago sabado y domingo Queens mi descanso ahora mi jefe me dice que si no le trabajo los 7 días de la semana por 1000eur al mes me dice que renuncie al trabajo porque no pagará el descansos k también lo trabajo por 60eru delfín de semanas y me amenaza con dejarme sin trabajo si no acepto el cambió de sueldo ¿ qué puedo hacer?

  • Buenos días, para el calculo de la indemnización por despido improcedente se coge el salario base, mi duda es , ¿el salario base incluye la prorrata de pagas extrar?
    Muchas gracias

    • Hola, para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, habrá que calcular el salario diario, coge tu salario anual y divídelo entre 365 días o tu salario mensual con prorrateo de pagas extras entre 30,42, y obtendrás el salario diario. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Hola, en mi caso comencé a trabajar en julio de 2017 hasta diciembre con un sueldo de 1200€ brutos con las pagas prorrateadas, a partir de 2018 me subieron a 1300€, hasta enero de 2020 que decidí bajarme la jornada con su correspondiente bajada de sueldo, a 1000€… Me despiden ahora el 6 de diciembre. ¿Me harían un computo del sueldo de todos esos años o solo del último año? ¿Los meses que he estado en ERTE contarían? ¿Y los meses que estado parcialmente en ERTE?

    Gracias de antemano y un saludo.

    • Hola Samuel, el salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Buenas tardes,

    Quisiera saber cual es el importe bruto que se utiliza para calcular un despido, ya sea objetivo o improcedente. Si yo tengo firmado un sueldo bruto de 23000 euros año (14 pagas) pero realmente en el certificado de retención para la declaración de la renta figuran 26500 euros (ahí están incluidas horas extras, paga de productividad y guardias 24h)cual de los dos importes se utiliza para el cálculo del despido ?.

    Muchas gracias

    • Hola Josep, para calcular la indemnización de un despido, se toman los conceptos salariales, las pagas extraordinarias y los salarios en especie, las vacaciones quedan excluidas.
      Espero haber aclarado tus dudas.

  • Hola, simplemente una aportación, que vuestra calculadora para despidos..hacer mal los cálculos…deberíais revisarla.
    Da bastante mas cantidad de la que le corresponde al trabajador, con lo que creáis unas expectativas…que no se van a cumplir.
    Tanto el despido procedente 20 días/12 meses, como el despido improcedente 45/33 días, con el tope de 24/42 meses, según el periodo trabajado antes de la reforma del 2012 (es decir si se ha generado ya los 720 días de indemnizaron, o no), da error.
    Un saludo..

  • Hola, ingresé a una empresa el en mayo 21 de 1998, por la pandemia me despidieron el 20 de marzo de 2020, mi salario son $890.000, cuanto seria mi indemnización y como se hace para yo aprender. Mil gracias por lo que me pueda ayudar

  • Hola
    Cuánto le corresponde a un trabajador con contrato fijo trabajando un día a la semana
    Durante siete años ,por despido improcedente?
    El sueldo es 214€ al mes
    Gracias
    Un saludo

  • Hola en mi empresa van hacer una subrogacion de nuevos dueños, yo llevo desde el 1 de septiembre de 2010 pero a 4 horas dada de alta y con salario bruto de unos 500 euros, ¿ cuanto me tendrian que abonar mis jefas sino me interesa la subrogacion ?, Porque el nuevo jefe no me garantiza nada, donde trabajo es en una guarderia

    • Hola Laura, el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que un cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo la relación laboral, pues el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. Ante una compraventa de empresas, el trabajador no puede decidir ya que es una operación comercial ajena, si bien, puede ocurrir que el empleado sea quien no quiera pasar a la empresa que ha adquirido la mercantil, en cuyo caso se entenderá como una baja voluntaria y no tendrá derecho a cobrar el paro. Te dejo un enlace donde encontrarás información más detallada sobre los despidos, https://www.billin.net/blog/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad/. Espero haber aclarado tus dudas.

Sobre el autor

Laura Peña

Laura Peña

Freelance Executive Marketing Manager y redactora de contenidos en el blog de Billin. Soy una apasionada del marketing y como autónoma, quiero conocer todo sobre el emprendimiento y el growth empresarial. ¡Si tienes cualquier duda déjame tu comentario más arriba!